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人才招聘

岗位职责:

1、负责授权高校远程学历在籍学生的沟通、协调、通知等;
2、学员学籍、档案管理,教务基本管理工作;
3、通过提供优质的服务促进学生的续报或转介绍;
4、按照团队目标完成个人相关绩效考核目标;
5、其他主管安排或需要教务协调解决的工作。

任职条件:

1、 大专以上学历,具有班主任或教育管理工作经验者优先
2、 熟练使用office办公软件
3、 擅长与人沟通,具有很强的语言表达能力和组织能力
4、 细致耐心,有高度的责任感、执行力和团队协作能力
5、 有教育培训行业招生工作经验者优先考虑
6、 能接受每周一至周五休一天,周末休一天。

岗位职责

1、负责接待学生上门咨询,网络及电话咨询等,通过规范化的话术为学生介绍远程学历院校及专业情况,并根据学生自身情况提出专业的选择建议等;
2、对潜在学生进行电话邀约及回访,解决疑问并促成报名,或反馈相关问题及信息;
3、建立、维护学生档案并积极开发老学员的进行荐介绍,同时主动开发新的意向学员信息;
4、对网络后台咨询信息数据进行收集并统计,分析数据并改善咨询话术;
5、调查研究学员接受客服服务的满意程度,为营销决策及相关业务运作提供可靠依据;
6、定期进行学员服务需求分析和挖掘,优化服务流程。

任职资格

1. 大专以上学历,普通话标准,语言表达能力强,熟练使用办公软件及互联网;
2. 良好的语言表达和沟通能力,善于协调,具备良好的团队意识;
3. 良好的客户服务意识,工作积极,主动,认真,细致,能吃苦耐劳;
4. 一年以上教育培训行业从事课程顾问/招生咨询或具备有销售和市场推广经验者优先;
5. 能够在周六或周日上班;一周休息两天,休息日为周一至周五的某一天以及周六或周日。此为必须条件,不满足者请勿申请该职位。

工资:

(基本工资+车补+饭补+话补)+职称工资+岗位津贴+岗位绩效+奖金+高比例提成
平均年薪10万元以上。用业绩创造高待遇,有作为才会有地位。

福利待遇:

1、定期免费培训;
2、享受带薪假期和法定假日,定期组织旅游及文体活动;
3、提供五险、交通补助、工作餐补、通讯补助;
4、提供广阔的职业发展与晋升空间;
5、底薪+补助+奖金+高比率提成

岗位职责:

一、 负责单位现金管理和费用报销
二、 现金、银行日记账登记,做到日清月结,与银行和会计对账,配合会计做好各种账务处理工作
三、 负责财务印鉴、银行印鉴卡、银行对账单、银行存款余额调节表
四、 及时取回有关费用单据和对账单
五、 负责购买和签发银行票证,做好支票的登记
六、 费用报销单据的核实,交由会计审核
七、 发票的购买、开具,每月抄送,做好登记
八、 工资发放、对外付款
九、 每周、每月相应的报表统计
十、 及时完成领导及交办的其他事项

任职资格:

1、大学专科以上学历,会计学或财务管理专业毕业;
2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
3、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;
4、工作认真,态度端正;

岗位职责

1、负责日常凭证的编制工作
2、每月对所管账目进行及时核对,保证科目余额清晰合理
3、负责国地税的纳税申报,税务、统计等外勤工作
4、负责费用报销票据的审核,保证报销手续及票据的合法及准确性
5、及时对会计凭证、账册、报表等进行收集、装订、汇编、归档等会计档案管理工作
6、配合完成领导安排的其他临时性工作

任职资格
1、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历;
2、较好的会计基础知识,有财会工作经验者优先;
3、熟悉现金管理及银行结算,财务软件操作;
4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;
5、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。

工作职责:

1.负责日常的咨询接待,接听电话;
2.整理有价值的意向客户,定时向主管反馈客户情况;
3.做好客户的回访、跟踪工作;
4.完成主管下达的临时性任务;


职位要求:
1、大专以上学历,教育学,管理学,营销学等相关专业背景优先(条件优秀者可放宽学历要求);
2、有较强的沟通能力和亲和力。
3、举止稳重得体,亲和力强,普通话标准。
4、工作认真负责,沟通能力、应变能力强,有耐心。
5、有前台接待或教育行业相关经验者优先。


福利待遇:
1、单位定期为员工进行免费培训;
2、单位为员工提供带薪假期,法定假日及组织旅游和文体活动;
3、单位为员工提供五险、交通补助、工作餐补、通讯补助;
4、单位为员工提供广阔的职业发展与晋升空间;
5、底薪+补助+奖金+提成等

岗位职责

1、负责接待客户上门咨询,网络及电话咨询等,通过规范化的话术为学生介绍专业情况,并根据学生自身情况提出专业选择建议等;
2、对潜在客户进行电话邀约及回访,解决疑问并促成报名,或反馈相关问题及信息;
3、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立、维护客户档案;
4、对网络后台咨询信息数据进行收集并统计,分析数据并改善咨询话术;
5、调查研究顾客接受客服服务的满意程度,为营销决策及相关业务运作提供可靠依据;
6、定期进行客户服务需求分析和挖掘,优化服务流程。


任职资格

1. 大专以上学历,普通话标准,语言表达能力强,熟练使用办公软件及互联网;
2. 良好的语言表达和沟通能力,善于协调,具备良好的团队意识;
3. 良好的客户服务意识,工作积极,主动,认真,细致,能吃苦耐劳;
4. 一年以上教育培训行业从事课程顾问/招生咨询或具备有销售和市场推广经验者优先;
5. 能够在周六或周日上班;一周休息两天,休息日为周一至周五的某一天以及周六或周日。此为必须条件,不满足者请勿申请该职位。


工资:(基本工资+车补+饭补+话补)+职称工资+岗位津贴+岗位绩效+奖金+高比例提成
平均年薪10万元以上。用业绩创造高待遇,有作为才会有地位。

福利待遇:
 
1、公司定期为员工进行免费培训;
2、公司为员工提供带薪假期,法定假日及组织旅游和文体活动;
3、公司为员工提供五险、交通补助、工作餐补、通讯补助;
4、公司为员工提供广阔的职业发展与晋升空间;
5、底薪+补助+奖金+高比率提成,收入上不封顶。
6、发展型企业发展空间大,工作半年以上既有晋升机会
 
工作地点:北京市东城区广渠门内大街90号新裕商务大厦A座9层

工作内容:
1、深度思考运营战略
2、对早期用户拉新负责
3、持续优化早教内容知识付费体系,实现裂变增长
4、有狼性和目标导向地管理运营团队

入职要求:
1、统招本科(含)以上学历,2年以上运营相关经验
2、熟练运用各种运营工具和手段
3、目标感强,对数据敏感
4、自驱力强,有野心,有过妈妈类产品从0到1运营经验者优先
5、第一性原理的思维方式
6、有教育行业经验者优先

福利待遇:
1.基本工资3000-5000+项目提成+餐费补贴+外地员工可以提供住宿
2、五险(养老、失业、工伤、医疗、生育)一金(公积金)
3、入职后签订劳动就业合同,五险一金+双休法定假日,有良好的晋升空间

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公司:华夏国育信息科学研究院

电话:010-82101173

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邮箱:cnne@cnne.com.cn

人才理念

华夏国育视人才为最珍贵的企业资源,以“人才第一,以人为本”为原侧,形成了一整套“重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才机制,以员工与企业一起成长为使命,努力实现“和谐共赢,共同发展”的最终目标。

在华夏国育管理班子的带领下,历经十多年的发展,已经拥有一大批杰出的研发、管理、营销人才,其中以硕士、本科学历为主的中青年已逐渐成为核心骨干,同时,越来越多的优秀毕业生抱着远大的理想和对事业的追求加入华夏国育,他们秉承“乐于奉献,勇于创新”的精神,锐意进取,快速成长,迅速成长为企业强大的新生力量。

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招聘流程

第一章 招聘计划

第一条:公司各部门需招聘员工,应事先向公司人力资源部门提出招聘申请,填写《招聘人员申请表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。
第二条:人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请,与各部门充分沟通后提出初步意见,报总经理审核,批准后执行招聘。

第二章 招聘原则和招聘方式

第三条:招聘原则:公平竞争、择优录用。
第四条:招聘方式:分为外聘和内聘。
外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘:公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘,但需要参与公司组织的面试和考核;

第三章 应聘

第五条:应聘人员应如实填写《应聘登记表》,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
第六条:人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;
第七条:应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

第四章 面试

第八条:招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。
第九条:面试内容及招聘小组职责:
A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。
B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
C.对小组成员的意见进行综合分析后,做出初步决定。

第十条:面试评价:
A.面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。
B.评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。
第十一条:面试结果审核:
面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料,并报总经理批准。

第五章 录用

第十二条:录用名单确定后,及时确定并通知;对招
聘未入选面试及面试不合格者,由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
第十三条:对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。
第十四条:对合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期,并确定其职级后报总经理审批。
第十五条:被录用者须办理的进入公司的相关手续:
1. 按要求提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等。
2. 提供正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。
3. 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管领导。

第六章 员工加入公司当日手续

第十六条:员工本人填写详细的《员工档案登记表》,并领取考勤卡开始考勤。
第十七条:办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)。
第十八条:公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。
第十九条:人力资源部组织入职引导,然后由部门组织业务技能培训。
第二十条:因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
第二十一条:应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。

第七章 不适用性

第二十二条:本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。

第八章 原则

1、客观公正原则
人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。
2、德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。
3、先内后外原则
人事部门及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。
4、回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

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